经济补偿引纷争 及时调解促和谐

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经济补偿引纷争 及时调解促和谐

前不久 ,中山市中立法律服务社的典型事例《法律天平  ,为员工保驾护航》获省中立法律服务社“2018年度公益法律服务典型事例”表彰 。会后 ,中山市中立法律服务社公益法律服务工作者、广东励而德律师事务所律师刘君雅向记者讲述了背后的故事  。

据介绍  ,这是一起因解除劳动关系而产生的经济补偿金纠纷  。中山一家纺织企业由于经营效益差  ,委托别的公司进行承包管理  ,最终没能摆脱停产的命运  。遭解除劳动关系后  ,杜先生等14名员工要求纺织企业支付经济补偿金  。但该企业认为  ,员工的社保、工资等各项费用已承包至新公司  ,无需承担  。去年  ,杜先生等将该企业诉至市劳动人事争议仲裁委员会 ,仲裁委员会裁决企业支付经济赔偿金29万多元  。该企业依然认为其无需支付 ,起诉至法院 。

作为这起纠纷的调解员  ,刘君雅与同事肖景阳及时介入了解情况 。原来  ,因淘汰旧式工厂落后产能导致停产  ,企业与员工双方均有各自的苦衷  。事实上 ,这起纠纷并不是人为主动引起  ,可以通过调解解决  ,这样既能省下双方的时间精力 ,又可避免司法资源的浪费 。随即  ,调解员走访核实这起纠纷的劳动关系承担主体问题  ,主要涉及劳动者未与承包公司签署新的劳动合同、劳动者的实际工作并未改变、企业签署的《承包协议》由于未公告劳动者并不知情三方面因素  。经分析与讨论  ,调解员认为该纠纷的劳动合同责任应由发包人(纺织企业)承担 。

随后  ,调解员不断约谈纠纷双方耐心沟通  ,逐一调解劳动合同责任、实际工资标准、员工诉求不一、企业支付困难等难点与争议点  。历时近半年  ,功夫不负有心人  ,纠纷双方握手言和  ,认可了23万元经济补偿金分4次支付的调解方案 。